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En Bogotá gracias a un programa pionero liderado por la Alcaldía
Local de Engativá, 100 mujeres serán capacitadas y vinculadas
laboralmente como conductoras del Sistema Integrado de Transporte
Público (SITP). La iniciativa combina formación vial con empleo formal,
garantizando que las participantes obtengan licencias de conducción
categoría C2 y C3, y al mismo tiempo un contrato de trabajo como
operadoras de buses zonales y troncales.De las beneficiarias, 80 mujeres residentes en Engativá accederán a
la licencia C2 para conducir buses zonales, mientras que 20 mujeres
obtendrán la categoría C3 para manejar buses troncales de TransMilenio.“Somos una Alcaldía con enfoque de género, prevención de
violencias, autocuidado, salud integral y fortalecimiento de capacidades
productivas y económicas para las mujeres. Creemos en la igualdad como
una construcción diaria, con acciones concretas y recursos reales.
Apostamos por fortalecer los hogares como espacios seguros, porque solo
así lograremos mujeres seguras en el espacio público. Son empleos
localizados, están en la misma zona su vivienda y su trabajo. Lo que se
ve reflejado en la calidad de vida”.
afirmó el alcalde local de Engativá, Víctor Hugo Huertas Prada
TransMilenio ha asumido un rol activo y articulador para incrementar
la vinculación de mujeres como conductoras en el Sistema, yendo más allá
de exigir este compromiso de manera contractual a los concesionarios.
La entidad actúa como un puente efectivo entre las entidades del
Distrito, las empresas privadas y los operadores, promoviendo
condiciones reales para que esta inclusión se materialice. A través del
acompañamiento permanente, la gestión interinstitucional y el impulso a
procesos de formación, selección y sensibilización, TransMilenio no solo
fija la meta, sino que apoya su cumplimiento, contribuyendo a derribar
barreras de acceso, fortalecer capacidades y consolidar un entorno
laboral más equitativo e inclusivo para las mujeres en el transporte
público.Una alianza estratégica por la equidad
El programa se desarrolla en alianza con Gmóvil S.A.S., operador del
SITP en zonas como Engativá y el corredor de la Calle 26. Gracias a esta
cooperación, las mujeres tendrán acceso a empleo formal en su misma
localidad, lo que se traduce en ahorro de tiempo, seguridad y mejor
calidad de vida.Durante los dos meses de formación en academias de conducción, las
participantes recibirán un salario mínimo mensual, un beneficio poco
común en procesos de capacitación, posible gracias a la alianza
público-privada.Alcance e inversión
La escuela de formación vial hace parte de las 20 actividades del
contrato más grande de la administración local de Engativá para el
bienestar de las mujeres, con una inversión superior a $6.900 millones
de pesos. El curso iniciará el en el mes de abril, tras un proceso
selección de las mujeres inscritas.Se estiman que sean dos meses de curso de conducción y proceso de
contratación. El pago de un salario mientras se capacita no es un modelo
recurrente, pero este esfuerzo en esta alianza público-privada así lo
permite.“En Gmóvil creemos en el talento sin etiquetas. Esta alianza nos
permite seguir construyendo una operación más diversa, incluyente y
cercana a la ciudad. Hoy no solo estamos formando conductoras, estamos
abriendo camino para que más mujeres encuentren en el transporte público
una oportunidad de crecimiento, estabilidad y desarrollo profesional”,
afirmó Andrés Felipe Oyola Botero, gerente general de Gmóvil S.A.S.Además, destacó que la compañía acompañará a las participantes no
solo en su vinculación, sino en su proceso de adaptación y desarrollo
dentro de la operación, garantizando condiciones seguras, formación
continua y oportunidades de crecimiento.Más mujeres al volante del Sistema
Hoy, el equipo de conductores de TransMilenio está conformado por 25.107
personas, de las cuales 1.083 son mujeres: 105 en buses troncales, 910
en zonales y 68 en alimentadores.Al inicio de esta administración, eran 825 las mujeres frente al
volante. Desde entonces, TRANSMILENIO S.A. trazó la meta de incrementar
gradualmente su participación. Entre 2024 y 2025 fueron contratadas 212
mujeres, un crecimiento del 25%.Para 2026, se mantendrán los esfuerzos para crecer en esta cifra,
impulsada además, por la llegada de nuevos buses a Bogotá, lo que obliga
a los concesionarios a ampliar la vinculación de mujeres.Para alcanzar estas metas, TRANSMILENIO S.A. desempeña un papel
articulador: coopera y sirve de puente entre los concesionarios, las
entidades distritales y el sector privado, movilizando esfuerzos que
hagan posible esta transformación.“Estos 100 cupos que hoy se logran gracias a la Alcaldía Local de
Engativá y Gmóvil, son un paso decisivo para que Bogotá siga siendo
referente regional, no solo por su innovación tecnológica y operativa,
sino también, por su compromiso social y de género”,
destacó María Fernanda Ortiz, gerente general de TransMilenio.
